O Grupo de Co-desenvolvimento Profissional foi desenvolvido por Adrien Payette, então professor da Escola Nacional de Administração Pública, e Claude Champagne, psicólogo industrial e especialista em desenvolvimento organizacional, em Quebec, Canadá, na década de 1980.

 

Dois objetivos gerais :

1. Compreender e atuar melhor para melhorar a prática profissional e/ou o domínio de uma profissão ou arte;

2. Compreender e agir melhor para saber como resolver melhor problemas de natureza complexa.

 

As dimensões da co-construção, colaboração, partilha, reflexão individual e coletiva do codesenvolvimento estão no centro desta abordagem, partindo da ideia de que se pode “aprender com a própria prática, ouvindo e ajudando os colegas. progredir na compreensão [reflexão individual e coletiva] e no aprimoramento efetivo de sua prática [profissional] ”(Payette & Champagne, 1997, p. 8), sempre com base em situações da vida real.